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Dicas e Dúvidas


Jogos Empresariais

por por Jacqueline Cerqueira

A necessidade de aprimorar nossa prestação de serviços, acompanhando as tendências que se apresentam na atualidade, exige de nós, profissionais de desenvolvimento humano, o constante aperfeiçoamento em nossas práticas. A qualidade é o grande desafio dos novos tempos em todas as funções empresariais.

Profissionais de T&D repensam seus programas, acrescentam conteúdos de suma importância, investem no autodesenvolvimento e na pesquisa de tecnologias que possa reunir eficiência, eficácia e efetividade.

Recrutadores e Selecionadores investem em metodologias mais objetivas na busca de potenciais e talentos, com o objetivo de oferecer às empresas/áreas-clientes profissionais que atendam ao perfil solicitado.

Desta forma, o Jogo Empresarial é um instrumento dos mais importantes neste contexto. Por meio deles, as pessoas exercitam habilidades necessárias ao desenvolvimento integral e, dentre elas, autodisciplina, sociabilidade, afetividade, valores morais, espírito de equipe e bom senso.

Devido ao ambiente permissivo, as vivências são espontâneas e surgem comportamentos assertivos ou não assertivos, trabalhados por meio de análise posterior ao jogo. As conclusões servem de base para reformulações ou reforço de atitudes e comportamentos.

Os Jogos Empresariais (metodologia participativo-vivencial) foram usados pela primeira vez como instrumento de treinamento de executivos na década de 1950, nos Estados Unidos. Devido aos resultados alcançados, tiveram grande aceitação em outros Países, a exemplo da Alemanha e Inglaterra. No Brasil, estas técnicas começaram a ser utilizadas na década de 1980. Hoje, o mercado oferece uma variedade razoável de modelos.

No entanto, estes modelos precisaram ser adaptados à nossa cultura e às necessidades específicas das organizações. Neste sentido, a Holos, uma empresa de Consultoria especializada na área de Recursos Humanos, é pioneira nesta iniciativa em Salvador e desde 1998 tem oferecido este programa ao mercado da região Nordeste gerando a oportunidade para profissionais das áreas de seleção, treinamento, qualidade e educação a experimentar esta prática, através da qual, passam a ter uma atuação mais generalista com a utilização destes recursos.

A partir desta experiência, estes profissionais passam a conduzir de forma mais dinâmica, segura e criativa os processos seletivos e os programas de desenvolvimento de pessoal nas organizações, contribuindo inclusive, para a melhoria na prestação de serviços.

Os Jogos Empresariais oferecem uma metodologia inovadora para as atividades de seleção e desenvolvimento de pessoal, conduzida através de um processo participativo, onde é possível identificar nas pessoas, além das habilidades técnicas, a habilidade conceitual e interpessoal, contribuindo para o desenvolvimento humano e organizacional.

 

* Jacqueline Cerqueira - Mestre em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social - FVC/CEPPEV, pós-graduada em Consultoria Organizacional - CESEC, docente em cursos de pós-graduação e MBA com foco em Gestão de Pessoas, Gestão do Terceiro Setor, Responsabilidade Social e Empreendedorismo. Credenciada e moderadora no SEBRAE. Fundadora da Holos Crescimento Humano e Organizacional. Consultora Sênior com ênfase em Gestão por Competências, Gestão do Desempenho, Assessment, Cultura e Clima Organizacional. www.holos.pro.br